troublion
  • blog
  • livre

What About Status

10/7/2014

 
Picture
People interact; behave differently depending on their status levels. Make your people more aware of each other.

  • What are the relative status levels of the people in your project?
  • How can they show appropriate status behaviours?
  • Conflicts of status are interesting — how are people vying for status?
  • Changes of status are interesting — where do they happen in your project?
  • How are you giving people a chance to express status?
  • Do people have different status at the same time in your project? Why? Does it make sense?
  • How are people status changing while your project unfold?

“Humans have evolved to be exquisitely sensitive to changes in status.”

-Keith Henson

I'm a fan of the concept: one idea - one action.

I want the time you invested to read this article to be profitable.

How do you think this Status idea impact your project? Has this post given you any new insight?

So leave a comment to share what this article has taught you and especially how you will implement it in your projects.

Take care and see you soon. 

La section commentaire est fermée.
    déconstruire les expériences humaines pour apprendre, comprendre et apporter des solutions.

    Flux RSS

    Archives

    Juin 2020
    Novembre 2017
    Août 2017
    Janvier 2017
    Décembre 2016
    Novembre 2016
    Octobre 2016
    Septembre 2016
    Août 2016
    Décembre 2015
    Novembre 2015
    Octobre 2015
    Septembre 2015
    Août 2015
    Juillet 2015
    Juin 2015
    Mai 2015
    Mars 2015
    Février 2015
    Janvier 2015
    Décembre 2014
    Octobre 2014
    Septembre 2014
    Août 2014
    Juillet 2014
    Juin 2014
    Mai 2014
    Avril 2014
    Mars 2014
    Février 2014
    Janvier 2014
    Décembre 2013
    Novembre 2013
    Octobre 2013
    Septembre 2013
    Août 2013
    Juillet 2013

si tu ne changes rien, rien ne changera.
Copyright © pieyre.ch
  • blog
  • livre